"La nostra Società crede nei valori spirituali, nei valori della scienza, crede nei valori dell’arte, crede nei valori della cultura, crede che gli ideali di giustizia non possano essere estraniati dalle contese ancora ineliminate tra capitale e lavoro.
Crede soprattutto nell’uomo, nella sua fiamma divina, nella sua possibilità di elevazione e di riscatto." Adriano Olivetti
Dopo anni di esperienza sul campo, è nata l’idea di un nuovo progetto: I Grandi Passi.
La fondatrice Monica Fronzoni e il suo team trovano un modo per combinare la pratica clinica e la pratica aziendale in un progetto solo, più suggestivo e interattivo: I Grandi Passi.
Il progetto si presenta alle aziende che credono nel proprio personale, è un’opportunità per migliorare il benessere dei dipendenti e il welfare aziendale, investendo sulle emozioni e impartendo nuove tecniche per affrontare lo stress.
Un progetto di formazione, un’idea nata dopo anni di esperienza che hanno portato la fondatrice a unire due mondi quello delle emozioni con quello del lavoro.
Da Gennaio 2011 è obbligatorio per le aziende italiane effettuare la valutazione dello Stress Lavoro Correlato, un ambiente di lavoro stressante diminuisce i risultati complessivi di un’azienda.
A questo proposito nasce il progetto de ‘I Grandi Passi’: un percorso completamente innovativo, un training esperienziale che unisce l’esplorazione e la gestione delle emozioni, all’apprendimento di importanti tecniche aziendali, con l’obiettivo di migliorare il welfare in azienda.
IL SEMINARIO SI DIVIDE IN TRE MEZZE GIORNATE
La prima mezza giornata la concentrazione è focalizzata sulle emozioni, un mondo interiore che cambia le etichette dei concetti di vita normativi. Le emozioni prendono il sopravvento, insegnando a chiudere gli occhi e ad aprire la mente.
La seconda mezza giornata si concentra sui pensieri suggestivi e sulle tecniche come l’assertività e la resilienza, prima insegnando ad evitare i conflitti e successivamente imparando a superare gli ostacoli, accogliendo tutto ciò che la vita ti dona, nel bene e nel male.
La terza mezza giornata rappresentata da una testimonianza, di protagonisti straordinari del mondo dello sport e dell’arte, che condividono con i partecipanti le proprie esperienze e il proprio vissuto, contribuendo a rendere il corso, unico e irripetibile.
8% di produttività in più
16% in più di margine di profitto
19% in più di Reddito operativo
2.6 volte la crescita dell'EPS (guadagni per azione)
12% in più di assistenza clienti
50% in meno di giorni di malattia
87% in meno di probabilità di lasciare l'organizzazione
* (Fonte: Impegno per il successo: migliorare le prestazioni attraverso il coinvolgimento dei dipendenti, D. MacLeod e N. Clarke, 2009)